Кластер «РАЭК / Кадры» проведёт онлайн-митап «Работа в распределённых командах»

Дата публикации: 7 марта 2023

16 марта в 18:00 (по Москве) пройдет онлайн-митап от Кластера «РАЭК / Кадры». 

Представители SuperJob, Skyeng и JetStyle расскажут об организации процессов на удалёнке, особенностях работы с сотрудниками в других странах и о том, с какими сложностями сталкиваются распределённые команды и как с ними справиться. Модератором встречи выступит программный директор РАЭК Вера Бородкина. 

В программе:

1. Ольга Лугинина, HRD в SuperJob: «Релокация сотрудников из российского офиса: что нужно учесть руководителям»

   Переезд сотрудника из российского офиса в другую страну начинался с большого принятия со стороны работодателя. Почему важно вовремя вернуть баланс рабочих отношений и какие формальности тимлиду на удаленке стоит принять во внимание.

2. Анастасия Юрчихина, Head of Employee Relations в Skyeng: «6 часовых поясов и никаких встреч в офисе. Как работать с вовлеченностью распределенной команды?»

   • Какие ограничения накладывает распределённость как с ними справляться.
   • Как работать с вовлеченностью сотрудников. Особенно, когда команда собралась с нуля.
   • Как ставить, обсуждать и трекать задачи, а также строить культуру делегирования.
   • Какие общие встречи нужны, какие не нужны и как проводить.

3. Алексей Кулаков, CEO JetStyle: «Гибридные команды. Почему в гибридных командах несущими являются онлайн-процессы»

   • Какой процесс больше страдает от перехода и какие части офлайна не заменить.
   • Как организовать фидбек при удаленной работе, в чем отличие от офлайн-режима.
   • Какие изменения происходят в культуре и как эту культуру воссоздать в онлайне.

Для участия в онлайн-встрече необходима регистрация по ссылке: https://runet-id.com/event/sjskjs2023-01/

О кластере

Кластер «РАЭК / Кадры» нацелен на решение вопросов кадрового резерва в ИТ-сфере путем повышения компетенций кадров и помощи в трудоустройстве. Ключевыми задачами кластера являются обучение, проведение конференций и митапов в целях просвещения HR-специалистов; составление аналитических справок по состоянию отрасли; содействие в решение кадрового вопроса в ИТ-сфере; помощь соискателям в поиске вакансии по направлению; консолидация мнений и официальная позиция отрасли и развитие потенциала кадрового резерва.