Кластер “РАЭК / Кадры” рассказал об итогах рынка труда на RIW

Дата публикации: 20 декабря 2022

12 декабря на площадке МИА “Россия сегодня” состоялась первая встреча участников кластера “РАЭК / Кадры”. Участники подвели промежуточные итоги года на рынке труда в ИТ и сделали прогнозы на 2023 год.

Модератор секции: президент SuperJob Алексей Захаров, спикеры: Ольга Хребтова, исполнительный директор по направлению профподбора в Сбере; Глеб Михеев, технический директор в Skillbox Holding Limited; Полина Родина, руководитель по работе с ИТ-персоналом СберМаркет.

Уже не в первый раз на RIW обсуждают дефицит кадров на ИТ-рынке, однако к концу 2022 года особо обострился дефицит высококвалифицированных сотрудников (эксперты подчеркивают, что не только в ИТ – это касается рынка труда в целом). Некоторым компаниям все же удалось удержать “таргетный процент”. Как рассказала Полина Родина, руководитель по работе с ИТ-персоналом в СберМаркет, уровень текучки среди ИT-специалистов компании составляет всего 2%, что в текущих условиях является большим достижением.

Президент SuperJob Алексей Захаров считает, что стратегически развивать ИТ-отрасль возможно, работая с детьми и качественно обучая математике с раннего детства.

Глеб Михеев, технический директор Skillbox Holding Limited, считает, что решение проблемы дефицита ИТ-специалистов – работа с junior-сотрудниками. Компании сейчас недостаточно качественно работают с начинающими и мало кто готов вкладывать время и ресурсы на обучение. Это недооцененная категория сотрудников, т.к. именно из junior вырастают лояльные и преданные сотрудники.

Ольга Хребтова, исполнительный директор по направлению профподбора в Сбере, отметила, что события 2022 года, возможно, смогут поменять настрой внутренних заказчиков в отношении найма и работы с junior-ами. Ольга подчеркнула, что зачастую сотрудникам не хватает навыка работы с джунами – определенно, это зона для развития.

Эксперты обсудили ряд мер, которые помогут преодолеть дефицит кадров на ИТ-рынке:

При найме оценивать не столько общий стаж работы, сколько опыт работы с технологическим стеком, который необходим на позицию.
Автоматизация найма может сократить время подбора на 5-15%. Например, разработать систему оценки компетенций во время профайлинга.
Больше работать с junior-специалистами. “Рынок пока не умеет работать с начинающими программистами. Если не научимся, то вопрос дефицита кадров никогда не решится”, – президент SuperJob Алексей Захаров.

О кластере «РАЭК / Кадры»

Кластер нацелен на решение вопросов кадрового резерва в ИТ-сфере путем повышения компетенций кадров и помощи в трудоустройстве. Миссия кластера - содействовать развитию рынка труда в ИТ-сфере.

Подробнее: https://raec.ru/clusters/hr/