РАЭК / Образование и Кадры

Почему?

Предпосылки создания кластера это – резкий рост числа образовательных программ для цифровой индустрии с одной стороны и постоянная нехватка квалифицированных кадров для растущей цифровой экономики России с другой.

Кластер стал продолжением работы “Комиссии по образованию и кадрам” наработки которой помогли в развитии кластера.

К чему мы призываем присоединиться

На рынке труда нет четких стандартов диджитал-специалистов. Начиная от самой терминологии специальностей – и заканчивая требованиями, предъявляемых к специалистам.

Под термином интернет-маркетолог может пониматься и SEO оптимизатор и специалист по таргетированной рекламе и менеджер электронного магазина. Отсутствие четких отраслевых стандартов вводит в заблуждение работодателей и усложняет работу образовательных учреждений как долгосрочных, так и краткосрочных.

Положительным примером на рынке служат образовательные и сертификационные программы, разработанные в Яндекс и Google. Но они закрывают собой только узкий сегмент рынка.

На Российском диджитал рынке назрела необходимость отраслевой сертификации digital-специалистов разных специальностей:

Причем эта сертификация должна пройти верификацию действующих компаний и быть не академическим тестом, а реальным инструментом проверки уровня знаний.

Сертификация должна быть прозрачной и честной, которой бы могли доверять компании, работающие на цифровом рынке. Поэтому в разработке сертификационных тестов должны принимать участие специалисты с рынка. Настоящие практики своего дела, мнению которых можно доверять.

Сертификация должна учитывать международные наработки. Чтобы российские специалисты могли оперировать своими сертификатами на международном рынке труда.

Индустрия очень быстро развивается, одни технологии устаревают, а другие резко набирают популярность. Одни из задач кластера поддерживать базу сертификационных тестов в актуальном состоянии. Мы хотим в рамках кластера собрать компании и экспертов способных разработать и поддерживать сертификационные тесты по самым различным направлениям диджитал эко системы.

Как всё это работает

Специальности

Мы выделили 10 digital-специальностей для которых будем разрабатывать сертификационные программы в первую очередь:

  1. Digital marketing manager (Ведущий интернет-маркетолог. wsp-g3-014);

  2. Digital account manager (Аккаунт-менеджер. wsp-g3-003);

  3. Digital Project Manager (Менеджер по управлению проектами. wsp-g3-002);

  4. Digital PR (Менеджер по управлению репутацией в интернете. wsp-g3-020);

  5. SEO expert (Специалист по поисковой оптимизации. wsp-g3-007);

  6. Mobile app developer (Разработчик мобильных приложений. wsp-g3-017);

  7. SMM expert (Менеджер по работе с социальными сетями. wsp-g3-001);

  8. Digital Analyst (Бизнес-аналитик. wsp-g3-005);

  9. E-commerce specialist (Специалист по электронной коммерции. wsp-g3-018);

  10. E-commerce director (Управляющий интернет-магазином. wsp-g3-019);

Мы приглашаем для разработки

Ведущие компании имеющие наработки в области оценки компетенций сотрудников. Ведущих специалистов, профессионалов в своих областях. Компания разработчик получает статус «Разработчик сертификационного теста».

Мы приглашаем для обучения и подготовки

Учебные организации, готовящие кадры для digital-индустрии. Как очного, так и дистанционного формата. Вы получите требования к знаниям специалистов. Список терминов и понятий, которые должен знать выпускник.

Мы всегда открыты к обратной связи. Готовы обсуждать сертификационные тесты и делать их качественнее.

Мы готовим площадку

Мы готовим площадку на которой будет проходит сертификация согласно принятым стандартам.

Мы обеспечим честность прохождения

Со своей стороны мы обещаем честную систему, который бы могли доверять участники рынка. Для этого сертификация будет проходить только в очном формате. В Москве и других крупных городах страны.

Миссия

  • Мы заинтересованы в прозрачном уровне оценки знаний digital-специалистов.

  • В четких критериях оценки знаний выпускников различных образовательных программ.

  • В удобном инструменте оценки сотрудников для работодателей.

  • Увеличение числа квалифицированных кадров в интернет-отрасли.

Задачи

  • Разработка профессиональных стандартов в интернет отрасли и сертификация специалистов.

  • Налаживание взаимодействия интернет-компаний с профильными ВУЗами.

  • Формирование рейтинга образовательных курсов.

  • Подготовка и внесение предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства РФ.

  • Проведение отраслевых исследований

  • Участие в рабочих группах по разработке предложений о внесении поправок в действующее законодательство РФ в области труда и образования.

Кластер открыт для новых идей и участников

Приглашаем к работе профессионалов индустрии и учебные организации.

Ищем партнеров экспертов для создания критериев оценки и тестов по специальностям digital-индустрии.

Приглашаем учебные организации для подготовки выпускников к сертификации. Это позволит проходить отраслевую сертификацию сразу по окончании обучения.

Пишите: edu-hr@raec.ru

Будущее развитие Кластера

В дальнейшем планируется:

  • Расширение сертификационных программ

  • Регулярные проведения сертификационных тестов в регионах

  • Проведение мероприятий

  • Переговоры с государственными структурами

Идеолог и координатор Кластера

Сергей СПИВАК

  • В интернет-индустрии с 1999 года.

  • Создатель старейших учебных курсов по Интернет-рекламе.

  • Активный спикер и ведущий секций на конференциях РИФ, RIW, eTarget, СПИК

  • Преподаватель ВШЭ и RMA

  • Бизнес-тренер

Подробнее: https://runet-id.com/1465/

Организации-члены Кластера

HeadHunter SuperJob Высшая школа экономики (ВШЭ) Бизнес-школа RMA
Нетология Университет СИНЕРГИЯ AGIMA Яндекс
Google Mail.Ru Group